Alle artikelen

Zoeken

20 nov. 20233 minuten om te lezen

Voorkomen dat potjes overkoken

Een burn-out, het is nogal wat: een totale shut-down van je lijf. Die wil niet meer meewerken. Die wil niet meer doen wat jij met je hoofd b

17 nov. 20231 minuten om te lezen

Lui leiderschap en krachtig kaderen

In deze aflevering praat Carla de Ruiter met Stephanie van Rossum. Zij begeleidt leiders en organisaties waar veel gedoe is, vanuit Co-resol

25 okt. 20236 minuten om te lezen

Hoe doorbreek je een patroon van negativiteit?

Wellicht herken je het. Een hoop negativiteit in je team of organisatie. Of je nu aan de ene vergadertafel zit of de andere, de ‘ja, maars’

17 okt. 20233 minuten om te lezen

Boekrecensie: 'Lui Leiderschap en Krachtig Kaderen' door Stephanie van Rossum

Waar Deep Democracy werkt vanuit een neutrale rol, is CoResolve de leiderschapsvariant van deze methode, speciaal voor leidinggevenden

2 okt. 20232 minuten om te lezen

Hoe je kijkt bepaalt alles

Hoe je kijkt bepaalt hoe je je voelt. Lees de column van Judith Webber.

21 sep. 20235 minuten om te lezen

De spirituele organisatie, bestaat die?

Mijn ervaring met spiritualiteit in organisaties, is niet iets om over naar huis te schrijven. Enerzijds met enkele christelijk georiënteerd

29 aug. 20232 minuten om te lezen

Niemand is objectief

Ik dacht ik val eens met de deur in huis... Maar het is natuurlijk wel zo, ga jezelf maar eens na, als je naar een ander kijkt, neem je auto

28 aug. 20234 minuten om te lezen

Hoe werk je aan herstel van een verwaarloosde organisatie?

In dit derde artikel over verwaarloosde organisaties vertel ik over hoe je de ontstane situatie kan herstellen. Wat is er nodig om jouw orga

5 aug. 20234 minuten om te lezen

Het overtuigende argument dat geen tegenargument heeft

Mijn ervaring met talloze vergaderingen is dat de minst effectieve zich kenmerken door een heen-en-weer gesmijt met argumenten.

20 jul. 20232 minuten om te lezen

Zonder (eigen) beren geen verandering

Zonder je beren aan te kijken, ofwel zonder persoonlijke ontwikkeling, kom je geen steek verder. Niet in het leven en ook niet in organisati

13 jul. 20233 minuten om te lezen

Oké, we zijn misschien een verwaarloosde organisatie, en nu?

Wat doe je als je verwaarlozing vermoed in je organisatie? Lees deel 2 van deze artikelreeks

10 jul. 20235 minuten om te lezen

Wat moet je doen, als de organisatie pijn lijdt?

Iedereen kent wel een situatie op de werkvloer waarin geschreeuwd, gescholden, genegeerd en beschuldigd wordt. Dergelijk ‘grensoverschrijden