top of page
Alle artikelen
Zoeken
20 nov 20233 minuten om te lezen
Voorkomen dat potjes overkoken
Een burn-out, het is nogal wat: een totale shut-down van je lijf. Die wil niet meer meewerken. Die wil niet meer doen wat jij met je hoofd b
17 nov 20231 minuten om te lezen
Lui leiderschap en krachtig kaderen
In deze aflevering praat Carla de Ruiter met Stephanie van Rossum. Zij begeleidt leiders en organisaties waar veel gedoe is, vanuit Co-resol
25 okt 20236 minuten om te lezen
Hoe doorbreek je een patroon van negativiteit?
Wellicht herken je het. Een hoop negativiteit in je team of organisatie. Of je nu aan de ene vergadertafel zit of de andere, de ‘ja, maars’
17 okt 20233 minuten om te lezen
Boekrecensie: 'Lui Leiderschap en Krachtig Kaderen' door Stephanie van Rossum
Waar Deep Democracy werkt vanuit een neutrale rol, is CoResolve de leiderschapsvariant van deze methode, speciaal voor leidinggevenden
2 okt 20232 minuten om te lezen
Hoe je kijkt bepaalt alles
Hoe je kijkt bepaalt hoe je je voelt. Lees de column van Judith Webber.
21 sep 20235 minuten om te lezen
De spirituele organisatie, bestaat die?
Mijn ervaring met spiritualiteit in organisaties, is niet iets om over naar huis te schrijven. Enerzijds met enkele christelijk georiënteerd
29 aug 20232 minuten om te lezen
Niemand is objectief
Ik dacht ik val eens met de deur in huis... Maar het is natuurlijk wel zo, ga jezelf maar eens na, als je naar een ander kijkt, neem je auto
28 aug 20234 minuten om te lezen
Hoe werk je aan herstel van een verwaarloosde organisatie?
In dit derde artikel over verwaarloosde organisaties vertel ik over hoe je de ontstane situatie kan herstellen. Wat is er nodig om jouw orga
5 aug 20234 minuten om te lezen
Het overtuigende argument dat geen tegenargument heeft
Mijn ervaring met talloze vergaderingen is dat de minst effectieve zich kenmerken door een heen-en-weer gesmijt met argumenten.
20 jul 20232 minuten om te lezen
Zonder (eigen) beren geen verandering
Zonder je beren aan te kijken, ofwel zonder persoonlijke ontwikkeling, kom je geen steek verder. Niet in het leven en ook niet in organisati
13 jul 20233 minuten om te lezen
Oké, we zijn misschien een verwaarloosde organisatie, en nu?
Wat doe je als je verwaarlozing vermoed in je organisatie? Lees deel 2 van deze artikelreeks
10 jul 20235 minuten om te lezen
Wat moet je doen, als de organisatie pijn lijdt?
Iedereen kent wel een situatie op de werkvloer waarin geschreeuwd, gescholden, genegeerd en beschuldigd wordt. Dergelijk ‘grensoverschrijden
bottom of page