Alle artikelen

Zoeken

20 jun. 20234 minuten om te lezen

Het effectief omgaan met giftig gedrag op de werkvloer

Giftig gedrag op de werkvloer is een veelvoorkomend probleem waar we ons niet altijd volledig van bewust zijn. We ervaren vaak wel de negati

6 jun. 20234 minuten om te lezen

Quiet Quitting in het klein met grote gevolgen

Quiet quitting, er wordt de laatste tijd veel over geschreven. Wat het is. Wat de positieve kanten ervan zijn.

26 mei 20235 minuten om te lezen

Oplossingen op niveau, voor als het beste niet goed genoeg is

Bij het initiëren van projecten heeft men vaak de neiging om steeds voor ‘de ultieme oplossing’ te kiezen.

14 mei 20233 minuten om te lezen

Organisatie-verandering kan niet zonder persoonlijke ontwikkeling

Waarom duurt het toch zo lang om een verandering door te voeren in mijn organisatie?" vroeg iemand uit het publiek tijdens mijn lezing. Ik v

1 mei 20235 minuten om te lezen

Een goed idee is geen garantie voor een goede organisatie-verandering

Er zijn eindeloos veel methodieken en hulpmiddelen om te brainstormen, om creativiteit te stimuleren en om tot nog meer ideeën te komen. Ide

6 apr. 20236 minuten om te lezen

7 vragen om je organisatie doelgerichter te maken

Een organisatie is een natuurlijk – in ieder geval menselijk – verschijnsel: overal waar mensen zijn ontstaan organisaties. In organisaties

24 mrt. 20233 minuten om te lezen

Waarom aansturen op cijfers zonde van je tijd is

Ik zal een geheimpje verklappen. In de ruim 25 jaar dat ik in organisaties werkte als leidinggevende heb ik nog nooit op cijfers gestuurd.

21 mrt. 20234 minuten om te lezen

Verander je oude organisatiesystemen van binnenuit of begin je opnieuw?

Het is een bekend gegeven dat organisaties soms vastlopen in oude systemen en processen die niet langer relevant zijn. De maatschappij (en d

15 mrt. 20235 minuten om te lezen

De natuur als leraar voor ecologisch leiderschap

Voor leiders die zich bezighouden met systeemverandering, biedt het bestuderen van het circulaire element water en de organisatie van (voeds

13 mrt. 20236 minuten om te lezen

Zelf doen: pleidooi voor de doe-het-zelf-verandering

Ver-anderen gaat niet over iets wat ‘ver’ is en ook niet over ‘anderen. Verandering begint dichtbij – bij jezelf. Individueel weten mensen d

11 mrt. 20234 minuten om te lezen

Hoe je als 'insultant' het verschil maakt in jouw organisatie

”Ik wil voor het einde van dit jaar 2 keer bij de hoofddirectie op het matje geroepen worden omdat jij dwars door protocollen heen toch inno

11 mrt. 20233 minuten om te lezen

Wat bedrijven kunnen leren van gamende jongeren

Gamen wordt steeds meer serious business voor organisaties. Het is dé manier om je voor te bereiden op complexe situaties en oplossingen uit